中新网5月28日电 据美国《星岛日报》报道，美国纽约州议会正考虑收紧工作场所性骚扰索赔的标准，以更好地保护员工免受不恰当行为的侵害。
报道称，州议会正在审议的法案，拟消除冒犯性行为需要达“严重或普遍”(severe or pervasive)程度才能视作性骚扰的规定。
法案由纽约州众议员西蒙塔斯及州参议员比亚吉提出。西蒙塔斯表示，“随着社会已经发展进步，于1986年可能视为恰当或可接受的行为，并不适合于2019年。”她们提出于10年前在纽约市采用的标准，超出轻微标准的歧视性行为，也将符合性骚扰范围。
此外，法案还会取消联邦最高法院2宗著名案例：“法拉赫案”及“艾莱斯案”以作为雇主反对性骚扰索赔的理据。根据两案的最高法院判决，如果提出投诉的员工未有遵循雇主已制定的性骚扰政策和程序，雇主也可以逃避责任。
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律师弗里德曼表示，一旦新法案获得通过，将有更多诉讼个案进入审判阶段。他指出，新标准的准确程度较低，而且更针对具体情况，导致审前和解的机会减少。
弗里德说，“这将迫使雇主提高工作场所的意识水平，并加强监督办公室文化及工作环境。”
代表大型雇主的纽约州商业理事会则反对这项法案，并指纽约的雇主一直以来也着力消除性骚扰。
州长发言人表示，愿意与议员合作，以现有法律为基础，加强对员工的性骚扰保护。州参议会多数党领袖的斯图尔特-考辛斯表示，对有关问题非常感兴趣，并期望尽快采取行动;而州众议会议长希斯特则表示，将会跟其成员讨论立法。
