新《公务员法》颁发后，国家考试和省级考试，报考条件都应按照新的有关条例执行。特别是想申请公务员考试的人，这些新的规定都特别重要。
公务员必须具备“正常履行职责所必需的生理、心理素质”。过去，公务员的招聘主要强调身体健康，心理素质差，心理承受力差，没有要求。
然而，最新修订的《公务员法》增加了心理素质好的内容。考虑到公务员的压力和负担，有必要对心理素质进行测量。
《公务员法》对公务员资格没有具体要求。但是，新的《公务员法》强调，首次从事行政处罚决定、行政复议、行政裁决和法律顾问审查的公务员，必须参加法律审查。
新公务员法规定，被开除党籍的人、老赖，都不允许考公务员。
国家实行公务员平行军衔制度，本条例的颁布受到许多基层公务员的欢迎。
公务员的非领导地位转变为职级后，可能成为一种“普遍利益”机制，使基层公务员得到更快的晋升和晋升，也使基层公务员拥有更高的黄金含量。我相信将来会有更多的人相信基层公务员。
另外，新的《公务员法》还有两大要点值得关注：
一、过去公务员不必支付养老金，所以退休后可以得到很多养老金。因此，社会上有许多反对的声音，认为公务员的劳动资本并不低，他们应该像企业中的员工一样平均支付养老金，反映出公平性。
正因如此，近几年很多省份的机关单位都开始了养老金制度。公务员也从工资中扣除养老金。
二、工资按期增长
随着通货膨胀和物价的不断上涨，公司企业会为员工不断地增加工资。机关单位也不例外。一般来说，公务员的工资每两年调整一次，这是一个整体增长。
另一种工资增长方式是根据个人的服务年限和职务晋升情况而增加，这通常被称为晋升。为了激励公务员们努力工作，职务晋升的工资增幅当然是其中最多的。
现在，为了激发公务员的积极性，已经形成了一套平行的公务员队伍体系，也就是说，如果你多年没有被提拔，你不应该气馁。你也可以在一年后通过平行的等级制度晋升到一个等级，这样工资也可以提高。
三、补贴补助
这几年，不少省份都开展了公车改革，就是将单位里不必要的公车都取消了，把这块经费直接发放给公务人员用于出行。这样大大减少了开支，也方便了公务人员出差办事，一定程度上也提高了些公务人员的收入。
