南昌新闻网讯劳动争议类案件往往是法院最难处理的一类案件，近日南昌市东湖区人民法院民一庭法官来到南昌市总工会，将21份司法确认裁定书送达给了劳动争议双方当事人。此次送达工作，东湖区法院在全省率先启动“法院+工会”劳动争议诉调对接工作。
东湖法院民一庭的法官向记者介绍，“法院+工会”劳动争议诉调对接机制是江西省高级人民法院和江西省总工会联合建立的服务于劳动者和企业，跟以往走传统诉讼模式比较，对劳动者来说，具有用时短、省费用优势。
在现场，法官还向记者讲述了一个工会调解成功的案例，今年12月12日，劳动者罗某与南昌市某食品公司的拖欠劳动报酬以及社保纠纷一案，食品公司同意于2019年12月15日前向罗某支付拖欠的工资及返还社保个人扣款共计6千余元，公司实际控制人对公司的上述债务承担连带清偿义务。12月17日，法院经审查，认定南昌市总工会主持调解达成的调解协议有效。食品公司应当按照调解协议的约定自觉履行义务，如拒绝履行或者未全部履行的，罗某可以向人民法院申请执行。
据了解，“法院+工会”调解新模式，不仅扩大了诉调对接的案件范围，大大降低了劳动者的维权门槛，还运用了司法确认制度，以前工会调解所达成的调解结果不具备法律强制执行力，而现在“法院+工会”调解新模式引导当事人将“三师一室”达成的调解协议申请司法确认，法院依法审查并予以司法确认，从而赋予了调解协议强制执行效力。
据相关数据统计，自2019年12月12日开展“法院+工会”劳动争议诉调对接试点工作以来，短短一周内调解了劳动争议案件21件，涉及劳动者21人，标的金额 20多万元。
