村干部虽然不属于国家公职人员，但村干部是农村大小事务的决策者，是带领百姓致富实现乡村振兴战略的重中之重，村干部就相当于农村发展的火车头，只有火车头给力，火车才能跑的快，现在部分村干部还是比较尽心尽力的，他们埋头苦干，任劳任怨，为新农村的和谐稳定和农民的幸福生活做出了突出的贡献。
不可否认的是，如今农村村干部队伍也存在一定的问题，比如说村干部结构不合理，村干部的作用发挥不够，依然有部分村干部仗着有权任性，在其位不谋其政，损害了广大百姓的利益。
争取在源头上把好关，选举出有知识，有才干，全心全意为农民办事的好干部。
现在村干部实行三年一选的选举政策，很多村干部一干就是几十年，由于观念知识等各个方面的问题业绩并不突出，鉴于村干部举足轻重的作用，国家也加强了对村干部的监督工作，规范了村干部的选拔任用制度，其中不仅仅体现在执行事务上，还体现在选举政策上，
明年开始，国家将加大对村干部的选举力度，农村村干部将全部换成这3种人任职，农民要做好心理准备。
①有经验有能力的村干部
部分村干部已经任职多年，他们有经验有能力，在任职期间业绩突出全心全意为农民办事，帮农民致富，这种有经验有能力的村干部是可以继续任职的，另外也有一些大学生村干部，他们在外学习多年，积累了先进的管理经验和知识，他们的加入也将会给村干部队伍注入新的血液，未来他们也是乡村振兴战略的领头人。
②有见识有才干的创业青年
他们拥有丰富的阅历和技能，而且对农村的各种状况也很熟悉，如果由这部分人当村干部，他们一定能凭着身上这股拼劲儿，干劲儿带领百姓致富，帮助农民脱贫。
有很多年轻人，虽然出生在农村，但是家乡并未限制住他们的视野，反倒给他们未来的成功埋下了一颗彩蛋，这些年轻人有些走出农村到大城市打拼创业，
③村干部“后备人才库”人员
农村建立“后备人才库”，将一些有志向，有才干，有知识的好苗子纳入人才库，对其定期进行专业的培训，将这些人才源源不断的输送到村干部的岗位上去。
明年开始建立村干部“后备人才库”，农村的发展是永无尽头的，未来农村的发展一定离不开优秀村干部的领导，因此为了完善村干部的人才储备制度，
