去年10月，党的十八届五中全会提出了创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，并把创新排在了第一位，而创新驱动根本要靠人才这个“第一资源”。今年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，要求进一步破除阻碍人才成长和施展才华的各种障碍，为今后人才工作给出了指导性意见。
金秀瑶族自治县是一个特色明显的山区县份，经济社会发展长板和短板明显，长板就是旅游资源十分丰富，短板主要是经济基础薄弱、交通不够便利、人才总量少层次偏低。随着旅游业的发展，特别是“广西特色旅游名县”的成功创建和两条过境高速公路建设的推进，金秀的长板得以加强，短板也有所改善。
今年以来，特别是中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》实施以来，金秀瑶族自治县牢固树立人才是第一资源的理念，突出市场导向、转变政府人才管理方式，把人才工作重心转移到培育优势产业、搭建创业平台、改革人才发展体制和探索政策创新上来，大力加快大瑶山人才队伍的建设工作。
以市场为导向，搭建人才干事创业平台。
近年来，金秀大力实施“旅游强县”战略，积极整合资源，优先培育旅游健康长寿、现代农业等市场潜力大的产业，在探索前进中聚集了一批优秀的企业经营管理、瑶族风俗表演、农家乐经营管理、瑶药研发生产加工、电子商务、砂糖桔种植和茶叶种植加工等方面人才，为全县旅游业迅猛发展提供了强有力的人才支撑。2015年，旅游业对全县GDP贡献率已经超过35%，成为支柱产业。同时，继续整合资源，聚贤引才，努力把金秀打造成广西旅游商品生产基地和培育全国重要的瑶药生产基地，争取用5年时间，建设形成以瑶族医药、健康食品、旅游商品、新能源为主的生态工业体系。
优化成长环境，盘活现有人才资源。
注重加快转变政府人才管理职能，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，使人才各尽其能、各展其长、各得其所。
一、按照习近平总书记“三个区分开来”(即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同谋取私利的违纪违法行为区分开来)的重要指示精神，我们于今年7月出台了《机关单位工作人员容错免责实施办法(试行)》，规定了八种免责条件，进一步激发了全县广大干部干事创业的激情和活力，营造改革创新、敢于担当、积极履职的良好氛围。
二、在干部的选拔任用上，强化基层导向，注重从基层选拔、调配干部，把基层工作经历作为选拔干部重要条件之一，严格规范基层干部的工作调动程序。
三、出台各种保障措施和激励机制，引导各类优秀人才向农村基层和艰苦边远地区流动。对在农村基层、艰苦地区和科研生产一线工作的专业技术人才，在职务、职称等方面给予倾斜，改善其工作和生活条件;对表现好、综合素质高的农村优秀“土专家”，适当选聘到乡镇涉农事业单位工作，充分发挥其辐射带动作用。
完善配套服务，多渠道引进和培养人才。
完善配套服务是刺激人才留下来、有发展的有效手段。近年来，金秀完善了县领导联系人才等制度，及时了解人才的需求和想法，进一步加大对引进到金秀的研究生乡官等高层次人才的培养和使用力度，成熟一个，提拔一个，重用一个。同时，拓宽渠道，加大生态建设、旅游管理、瑶医药、健康养生、旅游商品研发等市场前景好的产业的紧缺急需人才的培养和引进;采取“走出去”“请进来”方式，大力培养农村合作社负责人、“土专家”及农产品加工、农村电商、民俗表演等农村实用人才，提升本土人才素质水平，优化人才队伍结构。
总之，我们要牢固树立人才是第一资源的理念，突出市场导向、转变政府人才管理方式，把人才工作重心转移到培育优势产业、搭建创业平台、改革人才发展体制和探索政策创新上来，让人才引得进、用得好、留得住，建设一支规模适度的、优秀的大瑶山人才队伍，为实现金秀快速发展和跨越发展提供强有力的人才支撑。
（原发布于2018-02-01 10:35:04来源：中国网东盟）
